题图 | 视觉中国如果要问,什么是当下中国薪资最慷慨的行业,K12教育绝对是热门答案当中的热门。
在诸多行业不景气,甚至处于下行周期时,先富起来的一线城市和资本加持的在线教育机构给教师开高薪,不仅一次又一次地霸占媒体头条,成为社会热议的话题,而且薪酬还一浪高过一浪。
去年9月,深圳一所高中以年薪三四十万招聘教师。
结果,公示的拟聘教师20人学历全部为硕士以上。
而且19人毕业于清华、北大,其中13人更是清华北大本硕连读毕业生。
另外一人,也是北师大本硕连读。
百万年薪已不算是行业新闻。
有道精品课招聘负责人透露——整个2019年,有道精品课的K12主讲老师中,年薪收入超过100万的老师占比达45%,而且随着行业规模的扩大,这个占比只会越来越高。
到了2020年,疫情的出现,如烈火烹油般,将在线教育行业推向了新的繁荣。
5月以来,各在线教育机构加大了招聘力度。
上述有道精品课招聘负责人透露,从3月份的校园春招开始,有道精品课接收到的简历比去年同期增加了50%,主讲老师中,毕业于C9联盟院校的人数占比90%。
随之而来的是,自然是教师薪资的迅猛增长。
上半年,自字跳动旗下K12教育平台“清北网校”,更是打出了“一线名师,清华、北大毕业生优先,年薪200万,上不封顶。
”的招聘广告。
这个秋招季,多家在线教育机构不仅继续掀起了名师争夺战——比如,网易有道旗下的有道精品课就抛出了“保底年薪50万,优秀者可超100万、解决北京户口”的待遇,招聘高中大班课主讲老师,还将目光对准了“未来名师”的打造——一名K12教育行业HR透露,今年秋招季,不少机构借助宣讲会的机会现身清华、北大等顶级高校,寻找潜在的名师苗子,一旦遇到合适的,便如饿虎扑食般以高薪拿下。
高薪诱惑,人才蜂拥而至,如今的K12教育行业,像极了2016年的人工智能行业。
彼时,国际上的AI风潮刮到中国。
资本大举进场,拿下巨额融资的AI创业公司,在人才市场“千金市马骨”。
一名有着10年经验的资深AI从业人士表示,在他所在的外企,不少技术人才被新兴的AI企业以翻倍、甚至三倍的薪资挖走。
“很多人才其实并不值得这个价格,但是被市场炒热了,这对于认真做技术的公司来说很不公平。
”当下火热的在线教育行业,要如何避免这样的“泡沫”?事实上,高薪抢夺之下,名师流动性大,其实并不利于在线教育机构打造稳定、高质量的团队。
而要想真正解决整个行业人才缺口问题,只能自己培养团队。
网易有道助理副总裁、有道精品课高中部总经理蒋叶光表示,在线教育行业一直未形成一个良好的教学人才培养体系,通过校招进入、自身培养出的名师会令团队成长更加稳定。
虽然有道精品课此次校招也抛出了50万保底、上百万薪资的橄榄枝,但因为对教师招聘要求严格,故这个薪酬并不夸张。
蒋叶光给出的高中大班课主讲老师要求包括:毕业于国内Top8-(清华、北大、复旦、上交、南大、浙大、中科大、人大)国际Top50的顶级院校;在数学、物理、化学、生物、信息学五大学科竞赛中,获得过金银铜牌奖项;高考成绩全省前100名,全市前20名。
培养一个主讲老师付出的时间成本为6个月,甚至更多。
一名行业资深人士表示,在线教育创立之初,网课老师也经历过野蛮生长期,早期的线下辅导机构老师开始大批转向线上,师资质量始终参差不齐。
在线教育加速狂奔之下,“只有师范院校毕业生才去当老师”的固有印象被打破,越来越多名校毕业生、个人风格突出的老师加入这支队伍,网课老师开始渐渐职业化、名人化,甚至学生会为网课老师建立微博超话。
教育是中国家庭的头等大事和最大支出项目。
因为家长的重视,K12教育以迅猛的势头增长,并且催生出了一个又一个独角兽。
这些机构又以一轮高过一轮的薪资待遇,招揽教师人才。
不过,“天价人才”并不能真正填补行业人才缺口。
“应届生50万保底年薪”撩拨起无数人的神经,但在这背后,其实是真金实银的人才培养成本。
而对大学毕业生来说,在线教育是一个正在走向成熟、机遇与挑战并存的行业,这意味着,在入行前,应理性看待这个行业,而不能一味抱着“只想成为平台头部老师”的憧憬。
毕竟,名师不是天生的,是在无数个课时中,一点点打磨出来的。
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